物业消控为什么不好做？

在物业管理工作中，物业消控岗位一直被认为是一项颇具挑战性的工作，物业消控为什么不好做呢？以下几个方面或许能给出答案。

从工作性质来看，物业消控工作责任重大且不容有失，消控室是整个物业区域消防安全的核心枢纽，它负责监控消防设备的运行状态、接收火灾报警信号等关键任务，一旦发生火灾等紧急情况，消控室工作人员需要在第一时间做出准确判断并采取有效措施，以保障业主的生命财产安全，这种巨大的责任压力使得消控人员时刻都要保持高度的警惕性，精神长期处于紧张状态，长时间的精神紧绷容易导致工作人员身心疲惫，对工作产生厌倦和抵触情绪，这无疑增加了工作的难度。

技术要求高也是物业消控工作不好做的一个重要原因，现代物业的消防系统越来越复杂，涉及到火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、防排烟系统等众多先进的设备和技术，消控人员不仅要熟悉这些系统的工作原理和操作方法，还要具备一定的故障排查和维修能力，当火灾自动报警系统出现误报时，消控人员需要迅速判断是设备故障还是其他原因导致的，并及时进行处理，这就要求消控人员不断学习和更新知识，以适应不断发展的消防技术，对于一些年龄较大或者文化程度较低的工作人员来说，掌握这些复杂的技术并非易事，这给他们的工作带来了很大的挑战。

工作环境和工作时间也对物业消控工作造成了不利影响，消控室通常处于相对封闭的空间，长时间待在里面会让人感到压抑和不适，消控工作需要24小时有人值守，这就意味着消控人员需要轮班工作，包括夜班，长期的夜班工作会打乱人体的生物钟，影响身体健康，导致睡眠不足、免疫力下降等问题，节假日和周末也需要有人值班，这使得消控人员很难有完整的休息时间与家人团聚，对他们的生活造成了很大的影响，从而降低了他们对工作的满意度和积极性。

人员流动大也是物业消控工作面临的一个难题，由于物业消控工作责任重、压力大、技术要求高，而工资待遇相对较低，导致很多人不愿意长期从事这项工作，新员工入职后，需要经过一段时间的培训才能独立上岗，但往往在他们刚刚熟悉工作时，就可能因为各种原因离职，这不仅增加了企业的培训成本，也影响了消控工作的连续性和稳定性。

物业消控工作不好做是由多方面的因素共同导致的，要做好物业消控工作，需要企业提高对消控岗位的重视程度，改善工作环境，提高工资待遇，加强员工培训，以提高员工的工作积极性和专业素质，社会也应该给予物业消控人员更多的理解和支持，共同为保障消防安全贡献力量。