物业扣除员工考勤合法吗？

在物业管理行业中，员工考勤管理是日常工作的重要组成部分，而物业扣除员工考勤这一行为是否合法，需要从多个方面来进行分析。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权制定合理的规章制度来规范员工的工作行为，其中包括考勤制度，如果物业制定的考勤制度是经过合法程序制定的，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且该制度内容不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，物业依据该考勤制度扣除员工考勤相关的工资等是具有一定合法性的。

物业规定员工迟到一次扣除相应的绩效分数，根据绩效分数来核算绩效工资，只要该规定明确告知了员工，且员工知晓并同意遵守，那么在员工迟到时扣除相应绩效工资是合理合法的，这有助于维护物业管理工作的正常秩序，保证各项服务的按时、高效完成。

如果物业的考勤制度存在不合理之处，那么扣除员工考勤就可能不合法，有些物业规定的考勤时间过于苛刻，超出了正常的工作时间范畴，或者对于迟到、早退等情况的处罚过于严厉，明显不合理，如果物业没有将考勤制度明确告知员工，或者在制定过程中没有遵循民主程序，那么依据这样的制度扣除员工考勤就是不合法的。

还有一种情况，如果员工因为不可抗力因素导致未能按时出勤，比如突发疾病、遭遇交通事故等，物业在没有进行调查核实的情况下就直接扣除员工考勤，这也是不合法的，员工有权对自己的缺勤情况进行合理说明，物业应该给予员工解释的机会，并根据实际情况进行处理。

物业扣除员工考勤是否合法不能一概而论，关键在于物业的考勤制度是否合法合理，以及在执行过程中是否遵循了相关规定和程序，物业作为用人单位，应该制定科学合理的考勤制度，并严格按照制度进行管理，同时也要充分保障员工的合法权益；而员工则应该遵守单位的考勤制度，认真履行工作职责，才能实现物业管理工作的有序开展和员工权益的有效保障。